来月から、うちのプロジェクトにも遂に新人がやってきます。

そして新人は俺の開発チームに一人入ります。

まぁ、つまりは俺のとこだけでないんだけど、プロジェクト全体として、
新人を如何にして教育すべきかってテーマを決めないといけないらしいです。


見事に、その作業の一端を担うことになりました。


何だろうね、サブリーダーに

「今度のリーダー会で新人教育のテーマ決めるんでしたっけ？
自分とメガネっ娘もその時は出席するって話を聞いたんですけど・・・」

なーんて話を振ったのがまずかった。

加えるなら、

「やっぱり、テーマを決めるための観点とかまとめたもん作った方いいですか？
ちゃんとしたのは作れるかわかりませんが、
箇条書き程度のフォーマットでいいなら作りますよ」

なんて言っちゃったのよ。何言ってんの俺。

したら、

「そうそう、忘れてた。せっかくだし、斑鳩が作ってくれないかな？
やっぱり新人教育受けた人たちの意見って重要だからさ」

だってさ。

以前聞いた「重要な話題ほど、タバコ部屋で決定されるもんですよ」って、あながち嘘じゃない。
今回も喫煙所でサブリーダーと会ったんで、軽く話し振ったらこれだよ。


残業してる中でも先輩から「どうしようか。振れる仕事無いんだよね・・・」って、
言われてる最中に、↑の話をしたら、

「ああ！それ結構重要だね。やってもらっていいかな？」って。


仕事無いなら帰らせてください。


ちなみに、今日中には終わらんかった。
とりあえず、叩き台を作ってサブリーダーに見てもらって、アドバイスもらって帰ってきた。

最近不用な発言で、新たな仕事が増えてる気がする。

まぁ、何だ。明日からはメガネっ娘にでも手伝わせるか。期限は月曜だけど。

ところで、すでに残業時間が２０時間越えてるんだがどうしたらいい？
というかもうすぐ３０時間越える勢い。

やっぱ川崎に引っ越そうかな。