会社で自己評価ってのを提出しないといけないわけだが。

今期の評価は高めでいいよね？←

いやね。そもそも今の現場に入った段階で役割以上の事をどれだけやってるんだと。


大体、3年目ぐらいまでは開発作業をメインでやって、技術を磨いてから設計もJOJOにやっていくもんだと思うの。


それが2年目の段階で基本設計書だの総合テストまでの作業とかやってるわけで。
3年目も同じもんだけど（そもそも俺の担当範囲がそうなってるから）、内容的にはレベルが上がってる感じ。おまけに人の面倒見ながら周りの倍近くの作業をこなさないといけなかった。


今回は更に範囲が増えて、一部の要件定義とかやってたし。
途中で担当作業変わったから中途半端に人に渡してしまったけど・・・。


かと思えば直近の案件は詳細設計書から始まった割りに、結合テスト仕様書作ってみたり。
何気に結合テスト以降のテスト項目は要件理解して無いとまともに作れないんだぜ。

でもってこれまた人の面倒見ながら。

最近は俺の作業時間が基準になりつつあって、先輩に「この作業ってどんぐらいかかるんだっけ？」とか聞かれたり。
「斑鳩時間で大体これぐらいです。慣れてないともっとかかると思います。あと、これをこうすればもっと効率良くできるかと」って感じで意見出せるくらいにはなった。

あと、今回やってる作業では先輩が見落としてた部分を「コレってソレもアレしないといけないですよね？」って指摘してみたり。


よし、前より評価上げてもいいだろう。


ところで、会社で与えてる役割っていつまで経っても「PG要員」なんだけど。
こればっかりはいくら現場で経験値積んで、それなりの成果を出して、ベンダー含めて周囲からの評価が上がっても変わらないんだよね・・・。


やっぱ会社ってのは、難癖つけて給料出したくないんだろうか。
そりゃ経営ってのを考えて、しかも社員が千人単位でいれば一人に対して何かあるとは思えないけど。

かといって人事は「現場見てないしなー」みたいなスタイルだし。


一週間でいいから俺の現場いてみ？
俺がどれだけ「できる男」の名に恥じない仕事振りをしてるかわかってもらえると思う。

これは自信ある。一切謙遜しない。


とりえあず自己評価を思いっきり高くしておこう。
最初に低く見積もると、そっから減点されるからな。最初に高くしておけば減点されてもそれなりにいい線いくはずだ。