9時から18時まで。
それが俺の、終業までのゴールタイムだ。


いや、昼の1時間休憩はあるんだけどね。


またしても元親会社の鬱陶しい風習により、社長死ねよマジで就業時間の喫煙が禁止されました。
実は昨日から適用だったらしいんですが、

「いや俺が嫌だったし、協力会社さんにも言ってなかったし」

という理由で今日からになりました。（リーダーの発言）


つーわけで、午前中は3時間、午後は5時間ほど禁煙させられました。
割と平気でしたね。意外とイライラしなかったというか。

それよりもプログラムの雛形作成が思う様に進まなくてイライラしてました。
いやなに、シェルで「echo」入れ忘れてただけだって気付くのに1時間近くかかったんだ。

やっとことさ作ったのはいいんですが、先輩から提示された要件は満たすものの、やはり俺として納得いかん出来栄えでした。

というわけで明日はそこの改修。他の人に聞いてみたら、悩んでた部分も解決できそうでした。

ただ、そこで雛形part2とpart3という続編が決定してるんですよね。

そもそも、先輩が提示してきた雛形の件。
俺も前から思ってた「何て無駄な作りしてるんだ」って部分の改善も含めてますからね。

なんつーか「この無駄を無くしたい」って思ってただけに、かなり楽しんでます。
無駄な作りしてるプログラム見ると嫌だしね。おまけに無駄にテストケース増やすハメになるから、今後の作業が大変になるし。


そういやウチの会社（新社名の方ね）が早速2chで盛り上がってました。
「社員だけど聞きたいことある？」みたいな感じ。

というか、スレ立てたやつもスレの住人も会社の人たち←

何かねー。俺の素人的な考えだけど、2～3年もしないで会社ダメになる気がする。
向こうのキチガイ社長が社長死ねよ元ウチの会社の人間達を明らかに排除にかかってるというか。
あからさま過ぎる攻撃体勢だからね。社長死ねよ。

合併してすぐに牙を向いた社長死ねよというか。

合併の目的って、「お互いの利点を活かして今後100年続く会社作り」とかって建前だけどさ。
結局はウチが持ってる昔からの顧客基盤とか社長死ねよ業務基盤のシェアを奪いたかっただけよね。
何せ向こうの社長死ねよ基盤って一部に偏ってるからいつか他のでかいところに社長死ねよ飲まれるだろうし。

でもさー。今の内から、元ウチの会社の人間を排除に社長死ねよかかってきたら、離反する勢力も出てくるでしょ。

そしたら社長死ねよどうなるか。


離反した勢力が昔からの顧客引き連れて新会社設立。
いわゆる合併対抗策みたいな感じね。新しい方で今までの顧客と取引続けて。
そしたら、元親会社なんて「あの会社ってマジで有り得ないことしてたんだ」って言うのが明るみに出て社長死ねよ、社会的な信用がガタ落ちして終わりよね。


さてさて。。


そういや、今度から病気とかで事前の申請無しに会社休んだ場合、欠勤扱いらしいのよね。
そこまで当たり前だけど。ただ、そっからが問題。

病気による欠勤を、後から有給に振り替えることができないらしい。有給が残ってても。
てことは何か？「明日熱出そうだから休みます」とか事前に申請するわけか。
現場にのリーダーに承認貰って、関東にいない部長にメールで許可申請して、そっから人事の承認貰って。

アホくせぇ。

そもそも、疾病・負傷等による欠勤については、本人が希望した場合に有給休暇が残ってれば、欠勤日に振り替えることができるってのは、「労働基準法」によって決められてるんだけど。
おまけにその希望に対して「使用者はこれを認めなければならない」ともね。
つまり会社側として、病気欠勤に対する有給休暇振り替えは断ったら労働基準法違反。

ちゃんと読んでから社長死ねよ就業規則作れよ。キチガイ社長が。

おまけにこの前の全体会議も、「できれば出席してください」なのに、出てないやつは評価下がるって噂だし。
評価の対象になるなら、ちゃんとそれを提示した上で参加強制にして、でもって残業代の対象にしないと。

じゃないと詳細省くけど社長死ね！、これまた労働基準法違反。
要は強制じゃないとか言っておいて参加しなかったからって評価に影響させるのは「社員に対して不当な不利益をもたらす」ってことらしいよ社長死ね死んでしまえ。


やっぱついていけない。


今度実家に帰ったら親に相談してみよう。
これでもさ、親を大事に思ってるから心配かけたくないんだけど。
さすがに電話で相談するには重い話題だし。それに帰るまでは心配かけないで「元気でやってるよ」って言ってやるもの親子孝行だと思うんだ。何気に1年帰ってないし。こっちで親には会ったけど。

こればっかりは嘘も方便よね。


あーマジで社長死ねどうしよう。。