2ヶ月ぐらい前だろうか。

貯金箱として利用しているコーヒーの空き瓶。
それに小銭が一杯貯まったんだ。

大分前にチラッと書いてる気がするけど。

で、今はその瓶に貯まった小銭を仕分けして、百円玉に統一してみたんだ。
大体瓶の半分くらいになってた。

何かねー。使おうかとも思ったけどもったいなくなった。

今は仕分けされた十円玉を会社に全部持っていって、日々のジュース代をそこから捻出してるけど。
量は十円玉はL○TTEのボトルガムの空きボトル一杯分ぐらい。


でもせっかく貯めた金には代わりが無いので、自分でルール決めて使ってるのよね。
ジュース一本につき百円玉を別のボトルに一枚入れると。
イメージは自分で両替してる感じ。これなら貯めた小銭の総額は減らないわけよ。

会社の自販機はペットボトルが110円、缶が90円。
基本的にペットボトル一本と缶2日本が一日の消費量だから微妙に黒字だな。
あと財布に入ってる十円玉は基本的にそっちに突っ込んでるし。


ちなみに五円玉と一円玉は執着しない。
十円玉以上の硬貨を増やすために、端数の支払いに積極的に使うことにした。
俺ルールと十円玉を財布に残さないってのを考えると、これも総額を減らす要因にはならないし。


さーて、どれぐらいで瓶が一杯になるやら。

平行してガムの空きボトルに五百円玉入れまくってるけど、こっちは流石に微々たるものよね。
今日なんか泣く泣く五百円玉を食堂で使ってしまったし。

昨日の話。

プログラムのレビューをレビュアの人に頼んで回ったら、一人めんどくさい反応するやつ。


「えぇ～？定時後にやるんですかぁ～？」


お前、この前俺に定時後からレビューしてくれって言わなかったっけ？
しかも俺が「定時後ですか？」って聞き返したら、「じゃあお願いします」って一方的に。


今回俺も同じことしただけなのにこの反応。
俺も言ってやればよかった。問答無用で「じゃあお願いします」って。


まぁそれやったらコイツと同レベルになるからやらないけど。
つうか俺だって定時後とか頼みたくないわ。つうかコイツに頼みたくないわ。


何でレビュアを3人も設定したんだ先輩よ・・・。


先輩がC言語できないから不安なのはわかるけど、別に俺ともう一人のレビュアだけで足りるだろ・・・。
そもそも詳細設計関わってないヤツが見てもしゃーないレベルだし。


処理方式決まるのに相当迷走してるとはいえ、所詮プログラムに落とし込んだだけだから実際大したこと無かったし。
アイツいると話ややこしくなるから嫌なんだよな。


俺がレビュアの立場になって指摘出すと超嫌そうな顔して「ハイハイわかってます直します」とか言いやがるし。


そうゆう人間とは一緒に仕事したくないんだ。
その人の後輩さんにそのこと話したら、「あぁ、あの人は今後も迷惑かけると思いますけどよろしくお願いします」って笑顔で言われた。


おいおい。


俺としては後輩さんの方と一緒にやりたかったなー。
ヤツには消えて欲しいもんだが、先輩としては使える人間として認定してるっぽいからあり得ないだろうなー。


つうか明らかに俺に対して上から目線的な態度取るようになってきたし。
大分調子乗ってるな。10歳上だからだろうか？

少なくとも俺は諸々の事情で相手を目上とは思ってないけど。
厨二的な発想かもしれんが、ああゆうのはマジで無理。



さてさて。


開発始まったせいで大分イラついてるかもしれん。
今回は特に。全員が全員俺に向かって質問しすぎ。

他人が作った設計書に対して、「コレってこのままだとうんたらかんたらなんですけど、このままやってもいいんですか？」とか聞かれても知らんがな。作ったヤツに言ってくれ。

その質問したのもヤツだけども。


もう少しさ、チーム内でお互いにカバーする発想が無いのだろうか。
全部俺に聞けば解決とか思われても困る。俺の作業が進まないっていう去年の二の舞になりつつあるし。


俺が面倒見ようと思ってるのは後輩と同期だけなんだけど。
あとは自分らの会社の連中で何とかしてくれ。そのために先輩が同じ会社から人員引っ張ってきてるんだし。


やっぱり俺には一緒に仕事してた相方の存在が必要不可欠だ。
彼なら俺に迷惑かけないのは当たり前として、俺レベルで業務こなせるから頼りになるわけだし。



また戻ってきてくれないかなー。

来月、年に2度の楽しみ某茄子が出るわけだよ。
でもって、今日は部長からその辺の評価の話を聞いたんだ。


結論から言うと、俺の評価は高いらしい。
わかりやすく言うと、俺と同格連中の中で4位だってさ。


4位だってさ。


まぁウチの評価は点数制なんだけどね。
その点数だけ考えると、俺より格上の人たちも何人か超えてるぐらいの点数らしいよ。


ちなみに格下の連中には一切抜かれてない。
つまり下の連中には抜かれずに上の人たちの一部を超えてると。


まぁ部門の一般社員数からすれば流石に下から数えた方が早いぐらいだけども。
数百人いるからなー。格上の人たちのことも考えれば当然か。


そうそう、このまま何事も無く評価落とすようなことしなければ、来年の春に1つ上のランクに上がる可能性は十分あるとか言われた。


そうなったらお給料アップですよ。wktkだね。